为切实加强村（社区）干部队伍建设，石壁街纪工委全方位强化干部监督管理教育，通过思想淬炼、日常监督、能力提升等多维发力，为促进干部履职担当和基层治理注入“廉动力”。
聚焦履新起步，拧紧思想“总开关”
召开村（社区）干部警示教育大会，全街村（社区）“两委”、理事会成员等共76人参会，并集中观看警示教育片。纪检监察办公室负责人以“廉洁履职 警钟长鸣”为主题授课，紧扣基层履职风险点，系统讲解《农村基层干部廉洁履行职责规定》等法规制度要求，并围绕违反中央八项规定精神、酒驾醉驾、工作失职失责等近年来查处的典型案例开展深度剖析，用身边事教育身边人。会议结束后，全体参会人员集体起立进行履职宣誓，以铮铮誓言强化责任担当，坚定廉洁奉公、为民服务的履职初心。
织密监督网络，筑牢日常“防腐堤”
坚持抓在日常，构建常态化监督体系。健全村（社区）干部个人廉政档案，动态跟踪廉洁履职情况，为精准监督提供支撑；紧盯春节等关键节点，通过随机抽查、明查暗访常态化开展作风检查，及时纠治苗头性、倾向性问题。纪检监察联络站长主动下沉一线，开展谈心谈话60人次、组织集体座谈10场，精准掌握干部思想动态，对轻微问题早提醒、早纠正；依托宣传栏、党员代表大会等载体开展廉洁宣传，营造崇廉尚实、风清气正的干事氛围。
强化实战淬炼，提升履职“硬本领”
坚持将廉洁要求融入业务培训，联合相关职能部门开展村（社区）干部履职能力提升专项行动。围绕“三资”管理、工程招投标、惠民资金使用等高风险领域，举办专题业务培训班，邀请业务骨干和纪检干部联合授课，既讲操作流程又明纪律红线。推行“导师帮带制”，由经验丰富的村（社区）党组织书记、纪检委员结对帮带新任职干部，通过跟班学习、案例复盘、实地指导等方式，帮助新任职干部快速掌握基层工作方法，提升依规办事、化解矛盾的能力，实现廉洁素养与业务能力双提升。
下一步，石壁街纪工委将持续健全完善村（社区）干部监督管理长效机制，提升监督精准性和实效性。通过常态化教育、制度化约束、规范化管理，督促引导干部坚守廉洁底线、依法依规履职。
来源：番禺区纪委监委
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